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商品訊息簡述:
一例一休制度上路至今超過半年，並在7月開始實行勞檢，但是許多民眾及企業對於內容仍然一知半解。近期傳出外界誤以為《勞基法》新制規定勞工在「國定假日」及「天然災害當日」照常出勤工作，雇主除了給予工資外同時還要給予補休，以及《勞基法》新制修正每個月加班時數從 70 小時降為 46 小時等規定。對此勞動部出面澄清，都是誤會。
勞動部澄清， 依照《勞動基準法》第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於「國定假日」工作時，工資應加倍發給，即是當日工資照給外，再加發一天工資。若勞工在「休息日」出勤工作後，希望將「休息日」加班費換為補休，可與雇主協商後取得同意，就能將加班費換成補休，補休長度不得少於勞工加班時間長度，且雇主不得強制規定勞工將加班費換成補休。勞動部強調，現行《勞基法》並沒有規定雇主須同時給付「休息日」加班費並給予補休。
勞動部進一步說明，若雇主以符合《勞基法》第 40 條所列「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況，並取得勞工同意出勤後，除了出勤當天薪水外，雇主應再加發一天加班費（加班未滿 8 小時以 8 小時計算），同時再給予一天補休，以上規定是《勞基法》新制施行前就有的規定
至於每月加班時數上限，勞動部強調每月加班時數上限「本來」就是 46 小時，《勞基法》新制施行前後都未曾調整，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 小時，應該是對於法令有所誤解。
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維格指出，隨著第三方支付正式實施後，台灣銀行業者與非金融業積極搶食這塊大餅，中國大陸最大行動支付商支付寶從11月起也可正式在台使用，陸客近年來有越來越多人習慣用手機付款，光雙11光棍節逾7成的購物行為都是在行動裝置上完成，支付寶擁有超過4億實名用戶，每日處理的交易超過1.2億筆，在中國大陸的行動支付市占更達8成以上。
目前維格在台灣共有16家分店，今年前三季累計營收8.5億元，法人估計，支付寶開放的推波助瀾以及新產品台北米香的推出下，維格營運如虎添翼，12月營收將重回成長軌道，站回億元關卡。
『新聞來源／鉅亨網 』
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